Roles
¿Quién participa en la conversación?
Define tu responsabilidad y el puesto de la persona con la que vas a practicar.
Conversación
¿Qué conversación quieres practicar?
Elige la situación que más se parece a la que quieres entrenar.
Situación
¿Qué está ocurriendo?
Comparte solo información laboral conocida. No incluyas diagnósticos ni datos clínicos.
Reacción
¿Cómo reaccionará el trabajador?
Elige la actitud que mostrará Alex al comenzar. Su respuesta evolucionará según cómo conduzcas la conversación.
Nivel de dificultad
¿Cuánto quieres exigirte?
Cada nivel cambia la resistencia de Alex y la profundidad que necesitarás alcanzar.
Voz del personaje
¿Cómo quieres que suene Alex?
La voz y la variante del español se mantendrán durante toda la práctica.
♪Una interpretación coherenteEl acento orienta la pronunciación; la actitud y la dificultad siguen determinando cómo reaccionará el personaje.
Objetivo
¿Qué quieres conseguir?
Elige una intención principal. Te ayudará a mantener el foco cuando la conversación se complique.
VValora tu intenciónEntra en la conversación con curiosidad, sin anticipar conclusiones sobre la persona.
Preparación
Tu escenario está listo
Revisa el contexto. Podrás volver atrás para cambiar cualquier dato.
Antes de empezar, recuerda:
- Comprende antes de corregir.
- Habla de hechos, no de diagnósticos.
- Escucha, pregunta y construye compromisos.
